Распространение добровольного медицинского страхования следует поощрять

Союз страховых обществ Эстонии (EKsL) хочет провести общественную дискуссию на тему развития добровольного медицинского страхования. Опубликованный только что отчет Центра мониторинга развития «Устойчивость здравоохранения. Сценарии до 2035 года» содержит ложные заявления о медицинском страховании, которые очерняют и принижают потенциал добровольного медицинского страхования.

По словам члена правления EKsL Андреса Пийрсалу, представленный в среду отчет содержит большое количество оценок и эмоционально насыщенных описаний. «В отчете представлены искаженные факты о том, будто страхование недоступно людям с низкими доходами, малым предприятиям или будто на страховом рынке нет конкуренции. Союз страховых обществ обнаружил в отчете об исследовании в общей сложности 83 ложных утверждения или необоснованных оценки, о чем мы письменно сообщили Центру мониторинга развития», – сказал Пийрсалу.

Основные позиции EKsL и контраргументы в части утверждений, содержащихся в отчете:

• В отчете утверждается, что медицинское страхование работодателей усиливает неравенство в системе здравоохранения. По оценкам EKsL, неравенство будет уменьшено благодаря медицинскому страхованию работодателей.

Благодаря медицинскому страхованию работодателя люди с низким уровнем дохода, которые не смогли бы позволить себе медицинское обслуживание без медицинского страхования работодателя, также могут им воспользоваться. Чтобы получить право на налоговую льготу, услуга должна предлагаться на равных условиях всем работникам, независимо от дохода или состояния здоровья. Страхование могут приобретать и как раз приобретают как фирмы одного человека, так и крупные корпорации практически во всех сферах деятельности. Это также принесет пользу тем, кто не имеет медицинского страхования через своего работодателя, поскольку сократит очереди в системе, финансируемой Кассой здоровья.

• В отчете утверждается, что освобождение расходов на укрепление здоровья работников от налогов снижает налоговые поступления в бюджет государства. По оценке EKsL, это произвольная связь, которая не подтверждается ни фактами, ни практикой рынка.

Частное медицинское страхование – это практичный способ для работодателей позаботиться о здоровье своих сотрудников, помочь им быстрее восстановиться и вернуться к работе. Охрана труда, предлагаемые работодателем блага и уровень заработной платы не заменяют друг друга. Факты подтверждают, что, как правило, на более успешных предприятиях выше зарплата и более щедрый пакет льгот. Медицинское страхование работника является добровольным выбором работодателя. Никто не может заставить работодателя увеличить выплачиваемые государству налоги на сумму этой налоговой льготы. Однако благодаря этому государство получает дополнительные налоговые поступления за счет налогов на рабочую силу, взимаемых с частных медицинских учреждений.

• В докладе частное медицинское страхование рассматривается как проблема, в то время как сегодня на него приходится один процент финансирования здравоохранения. По мнению EKsL, утверждения отчета о том, что этот 1% виноват в росте цен и нехватке медицинского персонала, нельзя воспринимать всерьез.

В Эстонии медицинским страхованием работодателей охвачено 10% рабочей силы, доля медицинского страхования работодателей в общем объеме страховых взносов составляет два процента, а доля частного сектора в медицинском страховании – один процент. Частное медицинское страхование нельзя винить в росте стоимости медицинских услуг, поскольку 99 процентов финансирования лечения не имеет никакого отношения к частному медицинскому страхованию.
EKsL хочет провести общественную дискуссию на тему развития добровольного медицинского страхования.

По словам члена правления EKsL Андреса Пийрсалу, размер налоговой льготы давно пора пересмотреть. «В Эстонии работодатель может инвестировать в здоровье каждого работника без уплаты налога на спецльготу 400 евро в год. Но за это время стоимость медицинских услуг значительно выросла. Стремительный рост стоимости медицинского обслуживания привел к тому, что работодатели вынуждены снижать уровень защиты медицинского страхования из-за роста цен», – сказал Пийрсалу.

«С каждым годом государство все больше ограничивает возможности работодателей инвестировать в здоровье своих работников, сохраняя ставку в 400 евро. Если мы продолжим в том же духе, не исключено, что успешная на сегодняшний день программа медицинского страхования работодателей исчезнет с эстонского рынка, так как ограничение налоговой льготы не позволяет обеспечить достаточно полную страховую защиту», – сказал Пийрсалу.

По мнению Пийрсалу, от повышения порога выиграют не только сегодняшние работодатели и работники, но и государство. «Сегодняшние застрахованные работники завтра будут иметь меньшие расходы на здравоохранение благодаря профилактическому эффекту медицинского страхования работодателей, поскольку люди будут получать лечение быстро, и это также предотвратит возможные осложнения и проблемы со здоровьем», – пояснил Пийрсалу.

EKsL – это профессиональный союз, который объединяет всех действующих в Эстонии страховщиков и занимается развитием страхования и предотвращения ущерба, а также анализом и публикацией статистики в сфере страхования. EKsL организует разрешение страховых споров через страховой примирительный орган.

Кати Варблане
Менеджер EKsL по связям с общественностью
тел.: 667 0517, 516 9152
kindlustame.ee
www.eksl.ee